Deriv ساڵێکی دیکە وەک Great Place to Work ئاهەنگی بۆ دەگێڕێت
گرووپی Deriv زۆر دڵخۆشە کە ساڵی دووەمینی بەردەوامی خۆی دەژمێرێت بە 10 ئۆفیسی جیهانی کە وەک Great Place to Work (GPTW) پەسەند کراون. بە تایبەتی، ئۆفیسەکانی دوبەی، مالتا، پاراگوای، قوبرس، مالیزیا، و ڕواندا دۆخی GPTWـی خۆیان لەگەڵ گەشەی خێرای کارمەندان پاراستووە. لەهەمان کاتدا، ئۆفیسەکانی بەریتانیا، ئوردن، و فەرەنسا یەکەم جار بۆ ئەم ڕێزلێنانە ئاهەنگ دەگێڕن.
کەلتوورێک بنیاتنراو لەسەر بەهاکانی دیاریکراو
لە بنەڕەتی ئەم دەستکەوتانەدا بەهای سەرەکیی ڕیشەداری Deriv هەیە: شارەزایی، کارگروپی، دەستپاکی، و سەرنجدان بۆ کڕیار — ئەو بنەماییانەی کە کۆدەکەنەوە ناسنامەی Deriv. نمرەی تازەی GPTW کە 88% بووە، پابەندبوونی Deriv بۆ کارمەندانی خۆی نیشان دەدات، کە زۆربەی هاوکارانی بواری پیشەسازی تێدەپەڕێنێت.
سیما هالۆن، سەرۆکی بەشی HR لە Deriv، دەڵێت، «ڕوونبیرییمان، ڕەوشتی ئەخلاقیمان، و هەوڵدانمان بۆ باشترین، بنەمای ناسنامەمانن. ئامانجمان پێگەیاندنی هەستی ئامانجی هاوبەش و شانازییە لە هەموو ئەندامێکی خێزانی Deriv.»
نمرەکانی GPTW ئەم کەلتوورە تەندروست و ئەرێنییە وەدەردەخات، بە نمرەی 90% بۆ «شوێنی کاری خۆشحاڵکەر» و 86% بۆ «هاندان بۆ هاوسەنگی نێوان ژیانی کار و ژیانی کەسی.»
زیادکردنی سێ ئۆفیسی تازە بڕوانامەپێدراو لەم ساڵەدا تەنها پابەندبوونیان بۆ پاراستنی بەرزترین ستانداردی شوێنی کار دەچەسپێنێت، وەک نموونەیەک بۆ پیشەسازییەکە.
پەروەردەکردنی کارمەندانێکی بەتوانا
«دروستکردنی شوێنی کاری نایاب تەنها سەبارەت بە بۆشایی فیزیکیمان نییە. سەبارەتە بە دڵنیابوون لە سەلامەتی دەروونی، بەها، و بەتواناکردنی هەمووان،» هالۆن جەختی لەسەر دەکاتەوە. کۆمپانیاکە نمرەی 97% وەردەگرێت بۆ پێشکەشکردنی ژینگەیەکی کاری سەلامەت لەڕووی فیزیکییەوە، 82% بۆ دڵنیابوون لە تەندروستیی دەروونی و هەستی، و 93% بۆ کاریگەریی ئەرێنیی ئامرازەکانی لەسەر ژینگەی کار.
لە ئۆفیسی قوبرسەوە، گیۆ نیکۆلایدیس، سەرۆکی ئۆفیسی قوبرس، دەڵێت، «هۆکارێکی زۆر هەیە کە بۆچی ئۆفیسەکانی Deriv بۆ دووەم ساڵی بەردەوام بڕوانامەی Great Place to Work وەرگرتووە، گەیشتوونەتە پلەبەندیی سەرنجڕاکێش. ستایشەکە لە ئاستی ژێرخان و ئامرازەکان تێدەپەڕێت؛ لە بنەڕەتدا سەبارەتە بە خەڵکەکەمان، کەلتوورمان، و ڕۆحی ئەو شتەی کە هەمووانمان بە یەکەوە دەبەستێتەوە.»
«بەهاکانی سەرەکیمان شێوازی سیاسەتی HRـمان دیاری دەکەن، متمانە بنیات دەنێن و ژینگەی کاری نایاب پەروەردە دەکەن،» هالۆن دەڵێت. Deriv بە تەواوی خۆی تەرخان کردووە بۆ گەشەی کارمەندانی، فێربوونی بەردەوامیان لە ڕێگەی پلاتفۆرمەکانی وەک LinkedIn Learning و A Cloud Guru پاڵپشتی دەکات. دەستپێشخەرییەکان لە چەندین ئۆفیسدا هاوکاریی زیاتر بەرهەم دەهێنن و تیمەکان لە یەکتر نزیکتر دەکاتەوە.
ئەمەش جگە لەوەی، نمرەکانی GPTW ئاشکرای دەکات کە 96% کارمەندان دڵنیان کە ئامرازە پێویستەکانیان هەیە، لە کاتێکدا 94% باوەڕیان وایە کە دەستیان دەگات بە دەرفەتی ڕاهێنان و پەرەپێدانی زۆر.
نیکۆلایدیس بەردەوام دەبێت و دەڵێت، «ئێمە سەرنجمان لەسەر گەشەی پیشەیی لە ڕێگەی ڕاهێنانی بەردەوام و مامۆستایەتییە، و نەرمونەرمی بۆ هاوسەنگییەکی تەندروستی نێوان کار و ژیان پێشکەش دەکەین. سیاسەتی دەرگای کراوەمان پەیوەندی ڕوون هاندەدات، و شانازی دەکەین بە پاکێجی سوودی کێبڕکێکار و ژینگەیەکی جۆراوجۆر و بەشداریپێکراو. پێکەوە، ئەم فاکتەرانە شوێنی کار و بۆشاییەک دروست دەکەن کە هەر کەسێک تێیدا پەرە دەسێنێت، گەشە دەکات، و هەست بە بەهاداربوون و ڕێزلێنان دەکات.»
بۆ زانیاری زیاتر دەربارەی کەلتووری کار، سەردانی لاپەڕەی کارەکانی Deriv بکەن.
ئەم بڕوانامەی GPTWـە پەیامێکی بەهێز دەگەیەنێت بۆ هەموو ئەندامانی Deriv: باشترین هێشتا لە ڕێگایەدا.
Great Place to Work® تاکە خەڵاتی جیهانییە کە کۆمپانیاکان ناسنامە دەکات کە مامەڵەی یەکسان و دادپەروەرانە لەگەڵ هەموو کارمەندان دابین دەکەن. کۆمپانیاکان بەپێی توانایان بۆ دروستکردنی ئەزموونێکی باشی کارمەندایەتی هەڵدەسەنگێنرێن، سەبارەت بە ڕەگەز، جێندەر، تەمەن، دۆخی لێقەوماوی، یان هەر لایەنێکی ناسنامەی کارمەند یان ئەرکی کاری.
