Deriv waxay dib u xusaysaa sanad kale oo loo ansixiyay Goob Shaqo oo Fiican
Kooxda Deriv waxay aad ugu faraxsan tahay inay xuso sanadkeeda labaad ee isku xigta oo ay 10 xafiis oo caalami ah loo ansixiyay Goob Shaqo oo Fiican (GPTW). Gaar ahaan, xafiisyada Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Malaysia, iyo Rwanda waxay sii haysteen heerka GPTW iyagoo si degdeg ah u kordhinaya shaqaalahooda. Si la mid ah, xafiisyada UK, Jordan, iyo France ayaa markii ugu horreysay u xusaya sharaftan.
Dhaqan ku dhisan qiyam go'an
Guusaha kuwan waxay ku salaysan yihiin qiyamka asaasiga ah ee si qoto dheer ugu xidhan Deriv: aqoonta/karti, iskaashi, daacadnimo, iyo diiradda macaamiisha — kuwaas oo ah mabaadi'da nolosha ee lagu koobi karo fikradda Deriv. Dhibcaha GPTW ee dhawaanta ah ee 88% ayaa muujinaya go'aaminta Deriv ee shaqaalaheeda, iyadoo ka sareysa qaar badan oo kale oo warshadda ka tirsan.
Seema Hallon, Madaxa HR ee Deriv, waxay tidhi, “Daahfurnaantayada, dhaqanka anshaxa wanaagsan, iyo dadaalkayaga wanaagga ah ayaa ah aasaaska aqoonsiga keenna. Hadafkayagu waa inaan ku koriino dareen ujeedo wadaag ah iyo faan shaqaalaha qoyska Deriv oo dhan ka mid ah.”
Dhibcaha GPTW waxay sawiraan dhaqankan caafimaadka qaba iyo wanaagsan, iyagoo muujinaya 90% dhibco ah “goob shaqo oo madadaalo leh” iyo 86% “dhiirrigelinta isku dheelitirka u dhexeeya shaqada iyo nolosha gaarka ah.”
Ku biiritaanka saddex xafiis oo cusub oo la ansixiyay sanadkan ayaa sii xoojinaya go'aaminta ay u hayaan ilaalinta heerarka ugu sarreeya ee goobta shaqada, taasoo u ah tusaale warshadda.
Koritaanka shaqaale awood leh
“Abuurista goob shaqo oo fiican ma aha oo keliya meel dhismeed. Waxay ku saabsan tahay hubinta badbaadada maskaxeed, qiimaha, iyo awoodeynta dhammaan dadka,” ayay tidhi Hallon. Shirkadda waxay leedahay dhibco 97% oo ku saabsan bixinta jawi shaqo oo jirka ammaan ah, 82% hubinta caafimaadka maskaxeed iyo dareenka, iyo 93% saamaynta togan ee suulallkeeda ku leeyihiin jawiga shaqada.
Xafiiska Cyprus, Geo Nicolaidis, Madaxa Xafiiska Cyprus, ayaa wax wadaagay, “Waxaa jira sababo badan oo ay xafiisyada Deriv ugu sharfanaa shahaadada Goob Shaqo oo Fiican sanadkan labaad ee isku xigta, iyagoo gaarsiistay qiimayn aad u fiican. Ammaantu ma koobna oo keliya qaab-dhismeedka iyo adeegyada; aasaaskeedu waa dadkeenna, dhaqankeenna, iyo ruuxa ina midaysa dhammaanteen.”
“Qiyamkeenna asaasiga ah ayaa qaabeeya siyaasadaheenna HR, iyagoo dhisaya kalsooni oo soo saaraya jawiyo shaqo oo gaar ah,” ayay tidhi Hallon. Deriv waxay si weyn ugu maalgashataa koritaanka shaqaaleheeda, iyagoo dhiirrigelinaya waxbarashada joogtada ah iyadoo la adeegsanayo madal-adeegyo sida LinkedIn Learning iyo A Cloud Guru. Hawlgallo ka socda xafiisyo kala duwan ayaa si weyn u xoojinaya iskaashiga oo isku soo dhoweynaya kooxaha.
Intaa waxaa dheer, dhibcaha GPTW waxay muujinayaan in 96% shaqaalaha ay kalsoon yihiin inay haystaan kheyraadka lagama maarmaanka ah, halka 94% ay aaminsan yihiin inay haystaan helitaan tababar iyo fursado horumarineed oo ku filan.
Nicolaidis waxa kale oo uu yiri, “Waxaanu diiradda saarnaa koritaanka xirfadeed iyadoo la adeegsanayo tababar joogto ah iyo hagid, waxaana aan bixinaa dabacsanaan si loo helo isku dheelitir caafimaad leh u dhexeeya shaqada iyo nolosha. Siyaasaddayada albaabka furan ayaa dhiirrigelinaysa isgaarsiin daahfuran, waxaana ku faanaynaa baakad faa'iidooyin tartan leh iyo jawi kala duwan oo loo adeego dhammaan dadka. Wadajir, walxahan waxay abuuraan goob shaqo iyo meel ay shakhsi kastaa ku koro, ku horumaro, isagoo dareensan in loo qiimeeyo oo la ixtiraamo.”
Si aad u aragtid aragti ku saabsan dhaqanka shaqada, booqo Bogga Shaqooyinka Deriv.
Shahaadadan GPTW waxay farriin cad u gaarsiisaa dhammaan Deriv: wixii ugu fiican weli ma iman.
Great Place to Work® waa abaalmarinta kaliya ee caalamiga ah ee aqoonsata shirkadaha hubiya in loola dhaqmo si siman oo caddaalad ah dhammaan shaqaalaha. Shirkadaha waxaa lagu qiimeeyaa awoodooda ay ku abuuraan khibrad shaqaale oo wanaagsan iyadoo aan loo eegin jinsiyadda, jinsiga, da'da, naafanimada, ama aspekt kasta oo ka mid ah aqoonsiga shaqaalaha ama doorka shaqada.
