Deriv viert opnieuw een jaar als Great Place to Work
Deriv Group viert met trots het tweede opeenvolgende jaar waarin 10 kantoren wereldwijd zijn erkend als Great Place to Work (GPTW). Meer specifiek hebben de kantoren in Dubai, Malta, Paraguay, Cyprus, Maleisië en Rwanda hun GPTW-status behouden ondanks de snelle groei van het personeelsbestand. Ondertussen vieren de kantoren in het VK, Jordanië en Frankrijk deze onderscheiding voor het eerst.
Een cultuur gebaseerd op concrete waarden
De kern van deze prestaties wordt gevormd door de diepgewortelde kernwaarden van Deriv: deskundigheid, teamwork, integriteit en klantgerichtheid — de levende principes die het ethos van Deriv belichamen. De recente GPTW-score van 88% toont Derivs inzet voor zijn personeel en overtreft die van veel branchegenoten.
Seema Hallon, Head of HR bij Deriv, zegt: “Onze transparantie, ethische handelwijze en streven naar uitmuntendheid vormen de hoekstenen van onze identiteit. We streven ernaar bij elk lid van de Deriv-familie een gevoel van gedeeld doel en trots te creëren.”
De GPTW-scores weerspiegelen deze gezonde en positieve cultuur, met een score van 90% voor een “leuke werkplek” en 86% voor het “bevorderen van een balans tussen werk en privéleven”.
De toevoeging van drie nieuw gecertificeerde kantoren dit jaar onderstreept alleen maar de toewijding om de hoogste normen voor de werkplek te handhaven en als voorbeeld voor de branche te dienen.
Een zelfverzekerd personeelsbestand ondersteunen
“Een geweldige werkplek creëren gaat niet alleen om onze fysieke ruimte. Het gaat erom dat iedereen zich psychologisch veilig, gewaardeerd en zelfverzekerd voelt”, stelt Hallon. Het bedrijf behaalt een score van 97% voor het bieden van een fysiek veilige werkomgeving, 82% voor het waarborgen van psychologische en emotionele gezondheid en 93% voor de positieve invloed van zijn faciliteiten op de werkomgeving.
Vanuit het kantoor op Cyprus vertelt Geo Nicolaidis, Head of Office Cyprus: “Er zijn talloze redenen waarom de kantoren van Deriv voor het tweede opeenvolgende jaar zijn onderscheiden met de Great Place to Work-certificering en uitstekende scores hebben behaald. De verdienste gaat verder dan alleen infrastructuur en voorzieningen; het draait in essentie om onze mensen, cultuur en de geest die ons allemaal verbindt.”
“Onze kernwaarden geven vorm aan ons HR-beleid, bouwen vertrouwen op en bevorderen uitzonderlijke werkomgevingen”, zegt Hallon. Deriv zet zich sterk in voor de groei van zijn medewerkers en stimuleert hun voortdurende ontwikkeling via platforms zoals LinkedIn Learning en A Cloud Guru. Initiatieven in verschillende kantoren verbeteren de samenwerking verder en brengen teams dichter bij elkaar.
Daarnaast tonen de GPTW-scores aan dat 96% van de medewerkers erop vertrouwt over de benodigde middelen te beschikken, terwijl 94% gelooft toegang te hebben tot ruime mogelijkheden voor training en ontwikkeling.
Nicolaidis voegt toe: “We richten ons op professionele groei door voortdurende training en begeleiding en bieden flexibiliteit voor een gezonde balans tussen werk en privéleven. Ons open-deurbeleid bevordert transparante communicatie en we zijn trots op een concurrerend pakket arbeidsvoorwaarden en een diverse, inclusieve omgeving. Samen creëren deze elementen een werkplek en ruimte waar iedereen floreert, groeit en zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.”
Bezoek voor meer informatie over de werkcultuur de carrièrepagina van Deriv.
Deze GPTW-certificering geeft iedereen bij Deriv een krachtige boodschap: het beste moet nog komen.
Great Place to Work® is de enige wereldwijde onderscheiding die bedrijven erkent die zorgen voor een gelijke en eerlijke behandeling van alle medewerkers. Bedrijven worden beoordeeld op hun vermogen om een geweldige medewerkerservaring te creëren, ongeacht ras, gender, leeftijd, handicap of enig ander aspect van de identiteit of functie van een medewerker.
