Deriv ایک اور سال Great Place to Work کے طور پر منا رہا ہے

Deriv Group کو اپنے مسلسل دوسرے سال میں 10 عالمی دفاتر کو Great Place to Work (GPTW) کے طور پر تسلیم کیے جانے کا اعزاز حاصل کرتے ہوئے بے حد خوشی ہو رہی ہے۔ خاص طور پر، دبئی، مالٹا، پیراگوئے، سائپرس، ملائیشیا، اور روانڈا کے دفاتر نے ملازمین کی تیزی سے بڑھتی ہوئی تعداد کے باوجود اپنا GPTW سٹیٹس برقرار رکھا ہے۔ اسی دوران، برطانیہ، اردن، اور فرانس کے دفاتر پہلی بار اس اعزاز کا جشن منا رہے ہیں۔

ٹھوس اقدار پر مبنی ایک کلچر

ان کامیابیوں کی بنیاد میں Deriv کی گہرائی سے پیوست بنیادی اقدار شامل ہیں: قابلیت، ٹیم ورک، دیانت داری، اور کسٹمر فوکس — یہ وہ زندہ اصول ہیں جو Deriv کے جوہر کی عکاسی کرتے ہیں۔ حالیہ GPTW سکور 88% ظاہر کرتا ہے کہ Deriv اپنے ورک فورس کے لیے کتنا پرعزم ہے، جو کہ بہت سے صنعتی ہم عصروں سے کہیں زیادہ ہے۔

Deriv کی ہیڈ آف HR، سیما ہیلن کہتی ہیں، "ہماری شفافیت، اخلاقی طرز عمل، اور بہترین کارکردگی کا جذبہ ہماری شناخت کے بنیادی ستون ہیں۔ ہمارا مقصد Deriv خاندان کے ہر رکن میں مشترکہ مقصد اور فخر کا احساس پیدا کرنا ہے۔"

GPTW سکورز اس صحت مند اور مثبت کلچر کی عکاسی کرتے ہیں، جن میں "کام کرنے کی خوشگوار جگہ" کے لیے 90% سکور اور "کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن کی حوصلہ افزائی" کے لیے 86% سکور نمایاں ہیں۔

اس سال تین نئے سرٹیفائیڈ دفاتر کی شمولیت صرف اعلیٰ ترین کام کے مقامات کے معیارات کو برقرار رکھنے کے لیے ان کی لگن کو مزید اجاگر کرتی ہے، جو صنعت کے لیے ایک مثال کے طور پر کام کرتی ہے۔

ایک بااختیار ورک فورس کی پرورش

ہیلن زور دیتی ہیں، "ایک بہترین کام کی جگہ بنانا صرف ہماری جسمانی جگہ کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ سب کے لیے نفسیاتی تحفظ، قدر، اور بااختیاری کو یقینی بنانے کے بارے میں ہے۔" کمپنی جسمانی طور پر محفوظ کام کے ماحول کی فراہمی کے لیے 97% سکور، نفسیاتی اور جذباتی صحت کو یقینی بنانے کے لیے 82% سکور، اور کام کے ماحول پر اپنی سہولیات کے مثبت اثر کے لیے 93% سکور رکھتی ہے۔

سائپرس کے دفتر سے، ہیڈ آف آفس سائپرس، جیو نکولائیڈس کہتے ہیں، "بے شمار وجوہات ہیں جن کی بنا پر Deriv کے دفاتر کو مسلسل دوسرے سال Great Place to Work سرٹیفیکیشن سے نوازا گیا ہے، اور قابل ذکر ریٹنگز حاصل کی ہیں۔ اس کا سہرا محض انفراسٹرکچر اور سہولیات سے بڑھ کر جاتا ہے؛ یہ بنیادی طور پر ہمارے لوگوں، کلچر، اور اس جذبے کے بارے میں ہے جو ہم سب کو جوڑتا ہے۔"

ہیلن کہتی ہیں، "ہماری بنیادی اقدار ہماری HR پالیسیوں کو تشکیل دیتی ہیں، اعتماد کی تعمیر اور بہترین کام کے ماحول کو فروغ دیتی ہیں۔" Deriv اپنے ملازمین کی ترقی میں گہری دلچسپی رکھتا ہے، LinkedIn Learning اور A Cloud Guru جیسے پلیٹ فارمز کے ذریعے ان کی مسلسل تعلیم کو فروغ دیتا ہے۔ مختلف دفاتر میں اقدامات باہمی تعاون کو مزید بہتر بناتے ہیں اور ٹیموں کو ایک دوسرے کے قریب لاتے ہیں۔

مزید برآں، GPTW سکورز ظاہر کرتے ہیں کہ 96% ملازمین پراعتماد ہیں کہ ان کے پاس ضروری وسائل موجود ہیں، جبکہ 94% کا ماننا ہے کہ انہیں کافی تربیت اور ترقی کے مواقع میسر ہیں۔

نکولائیڈس مزید کہتے ہیں، "ہم مسلسل تربیت اور رہنمائی کے ذریعے پیشہ ورانہ ترقی پر توجہ مرکوز کرتے ہیں اور ایک صحت مند ورک لائف بیلنس کے لیے لچک فراہم کرتے ہیں۔ ہماری اوپن ڈور پالیسی شفاف رابطے کو فروغ دیتی ہے، اور ہمیں ایک مسابقتی مراعاتی پیکج اور متنوع، شامل کرنے والے ماحول پر فخر ہے۔ یہ تمام عناصر مل کر ایک ایسی جگہ اور کام کا ماحول تخلیق کرتے ہیں جہاں ہر فرد ترقی کرتا ہے، پھلتا پھولتا ہے، اور خود کو قدر کی نگاہ سے دیکھا جانے والا اور محترم محسوس کرتا ہے۔"

کام کے کلچر کے بارے میں مزید جاننے کے لیے ملاحظہ کریں Deriv کے کیریئرز پیج۔

یہ GPTW سرٹیفیکیشن Deriv کے تمام افراد کے لیے ایک واضح پیغام دیتا ہے: بہترین ابھی آنا باقی ہے۔

Great Place to Work® واحد عالمی ایوارڈ ہے جو ان کمپنیوں کو تسلیم کرتا ہے جو تمام ملازمین کے ساتھ مساوی اور منصفانہ سلوک کو یقینی بناتی ہیں۔ کمپنیوں کا جائزہ نسل، جنس، عمر، معذوری کی حیثیت، یا ملازم کی شناخت یا ملازمت کے کردار کے کسی بھی پہلو میں ایک بہترین ملازمتی تجربہ تخلیق کرنے کی ان کی صلاحیت پر لیا جاتا ہے۔