Deriv、AIファーストへの変革の中でIIPプラチナ認定を継続取得

マレーシア、サイバージャヤ、2026年2月24日 – 大手オンライン取引プラットフォームのDerivは、人材マネジメントに関するグローバルなベンチマーク基準における最高位の認定である、Investors in People(IIP)プラチナ認定を継続取得しました。

今回の再認定は、IIPの「We invest in people」フレームワークに基づく包括的な再評価を経て達成されました。Derivはプラチナ認定を受けた組織の中で世界上位6%に位置し、Financial and Insurance Activities部門で第8位、Tech and IT部門で第6位にランクインしています。

2025年、DerivはAIファーストの企業へと変革するための全社的な取り組みを開始し、全業務にわたる自動化を実施するとともに、チームの働き方を根本から再構築しました。また、ドバイとマレーシアで数千人の開発者を集めたAIハッカソンを通じて、技術系人材の拡充も進めました。

「AI変革を積極的に進めている最中にプラチナ認定を継続取得できたことは、人材への投資とテクノロジーへの投資が相反する優先事項ではないことを示しています。当社のチームは大きな変化に対応していますが、この認定は、その過程を通じてチームがサポートされ、信頼され、力を発揮できていると感じていることを裏付けるものです」とDerivの最高人事責任者であるSeema Hallon氏は述べています。

IIPのCEOであるPaul Devoy氏は次のようにコメントしています。 「組織がプラチナステータスを維持することは、IIPコミュニティの中でも常に際立った功績です。そして、大規模な組織変革の最中にそれを達成することは、人を中心に据えた変革への同社のコミットメントを見事に反映しています。

透明性、スキルアップ、そして関与を優先することで、Derivは革新的なアプローチが疲弊ではなくエンゲージメントを育むことを確実にしました。Derivの功績は、人々が信頼され、その歩みの一部であると感じるとき、変革が進歩だけでなく成功ももたらすことを示しています」

Derivのアプローチの中心にあったのは、従業員を変革の歩みに巻き込むことでした。Derivは各部門にわたるスキルアップ・プログラムに投資し、AI導入における透明性の高いアプローチを優先し、エンジニアを各チームと組ませることで、全社にわたるシームレスな統合を確保しました。

「プラチナ認定を一度取得することには大きな意味があります。しかし、組織変革の最中にそれを維持できたことこそ、私が最も誇りに思っていることです」とHallon氏は付け加えました。

Derivは2022年に初めてIIPゴールド認定を取得し、2023年12月にプラチナステータスに昇格しました。

この認定では、リーダーシップ、サポート、改善を含む9つの中核指標に基づき組織が評価され、企業が人材をどれだけ効果的に育成し、信頼を構築し、目的意識を醸成し、持続可能な高いパフォーマンスを推進しているかが評価されます。

Derivでのキャリアの機会については、以下をご覧ください:deriv.com/careers。

Investors in Peopleについて

Investors in Peopleは、リーダーシップ、従業員エンゲージメント、ウェルビーイング、人材育成の強化を通じて、組織のパフォーマンス向上を支援しています。エビデンスに基づくフレームワークを通じて、独立した視点、実践的なガイダンス、そして公認された認定を提供し、組織が高いパフォーマンスを発揮する、人を中心とした企業文化を築くことを支援しています。1991年に設立され、世界各地で事業を展開するInvestors in Peopleは、これまでに50,000以上の組織を支援し、世界中の1,200万人の働き方をより良いものにしてきました。