Derivが「Great Place to Work」として、またも輝かしい1年を祝う

Derivグループは、世界10拠点のオフィスが「Great Place to Work」（GPTW）に認定され、2年連続でこの栄誉を迎えたことを大変嬉しく思います。具体的には、ドバイ、マルタ、パラグアイ、キプロス、マレーシア、ルワンダの各オフィスが、急速な従業員数の増加の中でもGPTWのステータスを維持しました。一方、英国、ヨルダン、フランスの各オフィスは、今回初めてこの栄誉を迎えています。

確固たる価値観に基づく企業文化

これらの成果の根底にあるのは、Derivに深く根付いたコアバリュー、すなわち「専門性」「チームワーク」「誠実さ」「お客様第一主義」です。これらはDerivの理念を体現する、生きた指針といえます。今回のGPTWスコア88%という結果は、多くの業界他社を上回る、従業員に対するDerivの真摯な取り組みを示しています。

DerivのHR責任者であるSeema Hallonは、次のように述べています。「透明性、倫理的な行動、そして卓越性への追求は、私たちのアイデンティティの礎です。Derivファミリーの一人ひとりに、共通の目的意識と誇りを育んでもらうことが私たちの目標です。」

GPTWのスコアは、こうした健全で前向きな企業文化を反映しており、「楽しく働ける職場である」という項目で90%、「仕事と私生活のバランスを後押ししている」という項目で86%という高評価を獲得しています。

今年新たに3つのオフィスが認定を受けたことは、最高水準の職場環境を維持するというDerivの取り組みをさらに裏付けるものであり、業界の模範ともいえる成果です。

力を発揮できる職場づくり

Hallonは、「素晴らしい職場づくりとは、単に物理的な空間だけの話ではありません。すべての従業員に心理的安全性、価値、そして力を発揮できる環境を確保することが重要なのです」と述べています。同社は、物理的に安全な労働環境の提供について97%、心理的・精神的な健康の確保について82%、施設が職場環境に与えるポジティブな影響について93%という高いスコアを獲得しています。

キプロスオフィスのHead of Office Cyprusを務めるGeo Nicolaidisは、次のように語っています。「Derivのオフィスが2年連続でGreat Place to Workの認定を受け、素晴らしい評価を達成した理由は数多くあります。その功績は、単なるインフラや施設だけにとどまらず、根本的には私たちの『人』『文化』、そして私たち全員を結びつける『精神』にこそあると考えています。」

Hallonは、「私たちのコアバリューはHRポリシーの基盤となっており、信頼を築き、卓越した職場環境の醸成につながっています」と述べています。Derivは従業員の成長に深く投資しており、LinkedIn LearningやA Cloud Guruといったプラットフォームを通じて、継続的な学習を後押ししています。さらに、各オフィスでのさまざまな取り組みが、チーム間の連携を強化し、より緊密な関係づくりに貢献しています。

さらに、GPTWのスコアによると、従業員の96%が必要なリソースを備えていると確信しており、94%が十分なトレーニングと能力開発の機会にアクセスできると感じています。

Nicolaidisはさらに次のように述べています。「私たちは、継続的なトレーニングとメンターシップを通じたキャリアの成長に重点を置き、健全なワークライフバランスを実現するための柔軟性を提供しています。オープンドアポリシーにより透明性のあるコミュニケーションを促進し、競争力のある福利厚生パッケージと、多様性に富んだインクルーシブな環境を誇りとしています。これらすべての要素が一体となり、一人ひとりが力を発揮し、成長し、尊重され、大切にされていると感じられる職場をつくり出しているのです。」

Derivの企業文化についてさらに詳しく知りたい方は、Derivの採用情報ページをご覧ください。

今回のGreat Place to Work認定は、Derivに関わるすべての人々に向けた力強いメッセージとなっています。それは、「最高の瞬間はまだこれから」ということです。

Great Place to Work®は、すべての従業員に対する平等かつ公正な待遇を保証する企業を表彰する、唯一のグローバルアワードです。各企業は、人種、性別、年齢、障がいの有無、またはその他従業員のアイデンティティや職務に関わるあらゆる側面において、優れた従業員体験を生み出せているかという観点から評価されます。