Deriv በAI-መር ለውጥ ወቅት የIIP Platinum እውቅናውን ይዞ ቆይቷል

Cyberjaya, Malaysia, 24 ፌብሩዋሪ 2026 – ግንባር ቀደም የመስመር ላይ የግብይት መድረክ የሆነው Deriv፣ ለሰዎች አስተዳደር በዓለም አቀፍ ደረጃ መለኪያ ደረጃ የተሰጠውን ከፍተኛውን ደረጃ ማለትም የInvestors in People (IIP) Platinum እውቅናውን ይዞ ቆይቷል።

ዳግም እውቅናው የመጣው በIIP's We invest in people framework ላይ ተመስርቶ ከተደረገ ሁሉን አቀፍ ድጋሚ ግምገማ በኋላ ነው። Deriv በዓለም አቀፍ ደረጃ ፕላቲነም እውቅና ካገኙ ድርጅቶች ውስጥ ከፍተኛ 6% ውስጥ የሚገኝ ሲሆን፣ በፋይናንስ እና ኢንሹራንስ እንቅስቃሴዎች ዘርፍ 8ኛ ደረጃ እና በቴክኖሎጂ እና IT ዘርፍ 6ኛ ደረጃ ይዟል።

በ2025 Deriv ድርጅት አቀፍ ለውጥ ጀምሮ AI-መር ንግድ ለመሆን በሁሉም ሥራዎች ላይ አውቶሜሽንን በመተግበር እና ቡድኖች የሚሠሩበትን መንገድ በመሠረታዊነት በመቀየር ላይ ነው። ድርጅቱ እንዲሁም በዱባይ እና ማሌዢያ በሺዎች የሚቆጠሩ ገንቢዎችን የሳቡ AI hackathon ዎች በኩል የቴክኒክ የሰው ኃይሉን አስፍቷል።

"ንቁ AI ለውጥ በሚካሄድበት ወቅት የPlatinum እውቅናን መያዝ መቻላችን፣ በሰዎችዎ ላይ ኢንቨስት ማድረግ እና በቴክኖሎጂ ላይ ኢንቨስት ማድረግ እርስ በርስ የሚፎካከሩ ቅድሚያዎች አለመሆናቸውን ይነግረናል። ቡድኖቻችን ትልቅ ለውጥን እያለፉ ሲሆን፣ ይህ እውቅና በዚህ ሂደት ውስጥ የተደገፉ፣ የታመኑ እና የተበረታቱ እንደሚሰማቸው ያረጋግጣል" ብለዋል Seema Hallon፣ በDeriv ዋና የሰው ኃይል ሀብት ኃላፊ (Chief Human Resources Officer)።

Paul Devoy፣ የIIP ዋና ሥራ አስፈጻሚ (CEO) እንዲህ ብለዋል፣ "አንድ ድርጅት የPlatinum ደረጃውን መያዝ ሁልጊዜ በIIP ማህበረሰብ ውስጥ ልዩ ስኬት ነው፣ እናም ይህንን ትልቅ ድርጅታዊ ለውጥ በሚካሄድበት ወቅት ማሳካት ለሰዎች ተኮር ለውጥ ያላቸውን ቁርጠኝነት በጥሩ ሁኔታ የሚያንጸባርቅ ነው።

ግልጽነትን፣ ክህሎት ማሳደግን እና ተሳትፎን ቅድሚያ በመስጠት፣ Deriv ፈጠራ ያለው አካሄዳቸው ድካም ከመፍጠር ይልቅ ተሳትፎን እንዲያጎለብት አድርጓል። የDeriv ስኬት፣ ሰዎች የታመኑ እና የጉዞው አካል እንደሆኑ ሲሰማቸው፣ ለውጥ እድገትን ብቻ ሳይሆን ስኬትንም እንደሚያመጣ ያሳያል።"

ለDeriv አካሄድ ዋነኛው ነገር ሰዎቹን በለውጥ ጉዞው ውስጥ ይዞ መሄድ ነው። Deriv በሁሉም ክፍሎች ውስጥ የክህሎት ማሳደጊያ ፕሮግራሞችን ኢንቨስት አድርጓል፣ ለAI ትግበራ ግልጽ አካሄድን ቅድሚያ ሰጥቷል፣ በድርጅቱ ውስጥ ያለ መቆራረጥ ውህደት እንዲኖር መሐንዲሶችን ከቡድኖች ጋር አጣምሯል።

"Platinum ደረጃን አንድ ጊዜ ማሳካት ትርጉም ያለው ነው። ነገር ግን በድርጅታዊ ለውጥ ወቅት ይዞ መቆየት ነው በጣም የምኮራበት" ሲሉ Hallon ጨምረው ተናግረዋል።

Deriv በ2022 ለመጀመሪያ ጊዜ የIIP Gold እውቅናን ያገኘ ሲሆን በዲሴምበር 2023 ወደ Platinum ደረጃ ከፍ ብሏል።

እውቅናው ድርጅቶችን በመምራት፣ በመደገፍ እና በማሻሻል ላይ ያተኮሩ ዘጠኝ ዋና ዋና አመላካቾችን መሠረት በማድረግ ይገመግማል፣ ይህም ድርጅቶች ሰዎቻቸውን ምን ያህል በብቃት እንደሚያሳድጉ፣ መተማመንን እንደሚገነቡ፣ የዓላማ ስሜት እንደሚፈጥሩ እና ዘላቂ ከፍተኛ አፈጻጸምን እንደሚያራምዱ ይገመግማል።

በDeriv የሥራ ዕድሎችን ለማወቅ፣ ይህንን ይጎብኙ deriv.com/careers።

ስለ Investors in People

Investors in People አመራርን በማጠናከር፣ የሰራተኛ ተሳትፎን፣ ደህንነትን እና የሰዎች እድገትን በማሳደግ ድርጅቶች አፈጻጸማቸውን እንዲያሻሽሉ ይረዳል። በማስረጃ ላይ በተመሰረቱ framework ዎቻቸው አማካኝነት፣ ድርጅቶች ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው፣ ሰው ተኮር ባህሎችን እንዲገነቡ ነጻ ግንዛቤ፣ ተግባራዊ መመሪያ እና እውቅና ያለው አክሬዲቴሽን ይሰጣሉ። በ1991 የተመሰረተው እና በዓለም ዙሪያ የሚሠራው Investors in People ከ50,000 በላይ ድርጅቶችን ደግፎ በዓለም ዙሪያ ለ12 ሚሊዮን ሰዎች ሥራን የተሻለ አድርጓል።